Alkohol am Arbeitsplatz
Es haben mehr Berufstätige ein Alkoholproblemen als generell vermutet wird
Leider gibt es viele Berufstätige, die ihre Arbeit nur in Verbindung mit Alkohol ertragen. Unternehmen können jedoch zur Lösung des Problems beitragen.
© panthermedia.net/Valeriy LebedevLeider ist Alkohol am Arbeitsplatz ein verbreitetes Problem
Die Alkoholsucht verkörpert ein Problem, das häufig heruntergespielt wird. Tatsächlich ist das Problem jedoch deutlich größer, als viele Menschen vermuten. Wie der TÜV SÜD vor kurzem mitgeteilt hat, gehen neueste Schätzungen davon aus, dass ca. drei bis fünf Prozent aller Berufstätigen als alkoholkrank gelten. Hinzu kommen weitere fünf Prozent, die einen gefährlichen Suchtmittelkonsum betreiben. Bei weiteren fünfzehn Prozent muss der Suchtmittelkonsum sogar als schädlich eingestuft werden.
Es gibt verschiedene Gründe, weshalb so viele Personen übermäßig Alkohol konsumieren. Zum einen spielt die Sucht nach dem Alkohol ein großes Problem. Wer erst einmal richtig am Trinken ist, schafft es gar nicht so leicht, sich vom Alkohol wieder zu lösen. Zum anderen spielt Frust eine sehr große Rolle. Leider gibt es viele Berufstätige, die ihren Arbeitsplatz nicht mögen und gleichzeitig keine Alternative sehen. Infolge ertrinken sie ihren Frust mit Alkohol.
Alkoholsucht betrifft das gesamte Unternehmen
Leider gibt es zahlreiche Berufstätigen, welche die Alkoholprobleme ihrer Kollegen zwar erkennen, aber nichts dagegen unternehmen. Dabei sind entsprechende Maßnahmen wichtig. Wer unter dem Einfluss von Alkohol arbeitet, begeht nämlich schnell Fehler. Diese Fehler können in schlimmen Fällen die Sicherheit anderer Kollegen gefährden. Dasselbe gilt für die Arbeitsleistung. Sie wird durch den Alkohol negativ beeinflusst und schadet somit dem gesamten Unternehmen.
Daher ist es wichtig, betroffene Mitarbeiter mit ihrem Alkoholproblem nicht alleine zu lassen. Zwar ist es nicht die Aufgabe von Führungskräften, den Alkoholkonsum ihrer Kollegen penibel im Auge zu behalten und beispielsweise Alkoholkontrollen zu machen. Doch zumindest gilt es die Problematik anzusprechen und dann Lösungswege auszuarbeiten.
Risikofaktoren am Arbeitsplatz verringern
Unternehmen können generell einen stattlichen Beitrag zur Verringerung oder gar Vermeidung des Alkoholkonsums ihrer Mitarbeiter leisten. In Fällen, in denen der Konsum auf Unzufriedenheit mit der Arbeit zurückzuführen ist, tragen die Unternehmen oft eine Mitschuld. So mancher Arbeitnehmer ist beruflich unterfordert oder ist dem Mobbing durch Kollegen ausgesetzt.
Aber es geht auch anders. Indem für gute Aufgabenfelder sowie ein positives Betriebsklima gesorgt wird, lässt sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Hierdurch lässt sich nicht nur das Risiko des Alkoholkonsums verringern. Auch die Produktivität kann gesteigert werden.
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